Inwerken en opleiden › Kennisbank › Online en digitaal leren › learn and learn
Inwerken en opleiden

Learn and learn: zorg dat leren een vast onderdeel van de werkweek wordt

'Learn and learn' vat samen wat veel bedrijven willen: een cultuur waarin mensen blijven leren, niet alleen in het eerste jaar. Wij bouwen een leerpad met een vast ritme van korte lessen, herhaalvragen en nieuwe onderwerpen, zodat leren in het werk past.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Leren stopt vaak na het inwerken. Daarna staat alles op de automatische piloot.

Daar heb ik geen tijd voor.

Leren komt na het werk, en dus nooit.

Ik weet alles wel.

Gewoontes sluipen erin en niemand corrigeert.

Leren is voor nieuwe mensen.

Ervaren collega's blijven op oude kennis varen.

Zo pakken we het aan

We geven leren een plek in de week, ook voor wie al lang meeloopt.

Ritme kiezenSamen bepalen we hoeveel tijd per week haalbaar is, bijvoorbeeld een kwartier.
Onderwerpen plannenEen jaarplan met per maand één onderwerp, op basis van wat het team nodig heeft.
Volgen en bijsturenWe kijken welke onderwerpen worden opgepakt en welke blijven liggen.

Wat u krijgt

Wat een doorlopend leerpad bevat.

Een jaarkalenderWelk onderwerp wanneer aan de beurt is.
Terugkerende vragenOm kennis levend te houden.
Ruimte voor nieuwe onderwerpenAls er iets verandert, komt er een les bij.
Vast leermoment per teamEen afspraak in de agenda van de teamleider.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over online en digitaal leren

I learn online: uw mensen leren online, over uw eigen werkOnline leren dat past bij uw bedrijf. Wij maken het op maat, met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Tools to learn: wat uw mensen helpt bij het leren van het werkZoekt u hulpmiddelen om uw mensen sneller te laten leren? Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Online leren in de praktijk: zo begint uw teamOnline leren in de praktijk: zo begint uw team met één onderwerp en één groep. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen werk.We learn: het team leert van elkaar, niet alleen van de leidinggevendeEen team dat samen leert: vragen delen, antwoorden vastleggen, kennis verspreiden. Met een voorproefje van uw leerpad: eerste les en 5 toetsvragen.Best online platform to learn: de medewerker wil zelf bepalen wanneerEen leerroute voor de medewerker die zelf wil leren, met een duidelijke volgende stap. U krijgt vooraf een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Best platform to learn staat naast de machine, niet op een kantoorLeren op de plek waar het werk gebeurt: een QR-code bij de machine opent de juiste les. U krijgt vooraf een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Get learn: begin met een eerste lesDirect beginnen met leren in uw bedrijf: een eerste les, zonder omwegen. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.I learn LMS: een leeromgeving met lessen uit uw eigen werkZoekt u een LMS als 'i learn'? Wij bouwen een eigen leerpad uit uw werkinstructies. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.

Alles over online en digitaal leren → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Learn branding door uw eigen merk te bouwenMarkt- en concurrentieonderzoek · Branding leren is één ding, een merk neerzetten een ander. Wij onderzoeken uw markt en begeleiden uw team. Met voorproefje: drie concurrenten en één kans.Learn to sell: nieuwe verkopers sneller productiefSalestraining op maat · Learn to sell: nieuwe verkopers leren door te oefenen met klanten uit uw markt. Hoor eerst een voorproefje: een oefenklant die u zelf belt.

Veelgestelde vragen

Hoeveel tijd moet een medewerker vrijmaken?

Een kwartier tot een half uur per week is meestal genoeg. U bepaalt het tempo.

Wordt het saai als iedereen steeds wordt getoetst?

We houden vragen kort en gebruiken ze om kennis op te frissen, niet om te beoordelen.

Werkt dit ook voor ervaren medewerkers?

Ja, mits de onderwerpen nieuw of veranderd zijn. Zij kunnen ook zelf lessen aandragen.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank