Een leerpad met korte video's en toetsvragen, gemaakt uit uw eigen werkinstructies. Op maat gebouwd, en we blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
De meeste nieuwe mensen leren het werk van wie er toevallig naast ze staat. Wat ze leren, hangt af van de dag.
Loop maar even mee met een collega.
Wat er wordt uitgelegd, weet achteraf niemand precies.
Dat had je toch gehoord?
Een instructie die één keer mondeling is gegeven, is snel vergeten.
Elke collega doet het net anders.
De nieuwe medewerker leert drie manieren en kiest er zelf een.
Onze beste mensen zijn de hele dag aan het uitleggen.
En komen zelf niet aan hun werk toe.
Eén keer goed uitleggen, en het daarna laten werken voor elke nieuwe collega.
Alles wat nodig is om nieuwe collega's in te werken en bestaande mensen bij te scholen, op uw eigen werk.
Voorbeeld met fictieve gegevens.
| Meelopen met een collega | Standaard e-learningplatform | Inwerken en opleiden | |
|---|---|---|---|
| Over uw eigen werk | ✓ maar elke keer anders | ✕ algemene cursussen | ✓ |
| Iedereen leert hetzelfde | ✕ | ✓ | ✓ |
| Inhoud wordt voor u gemaakt | ✕ | ✕ zelf vullen | ✓ uit uw werkinstructies |
| Begeleiding tot uw team ermee werkt | ✕ | ✕ | ✓ |
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Uitleg en antwoorden rond inwerken en opleiden, per thema.
Dat doen wij, op basis van uw werkinstructies en gesprekken met uw mensen. U keurt alles goed voordat het live gaat.
Dan beginnen we met het vastleggen ervan. We praten met de collega's die het werk het beste kennen en maken daar de lessen van.
Nee. Het leerpad werkt op de telefoon, zodat mensen in het veld ook tussendoor kunnen leren.
Ja. We leren u hoe u een les of toetsvraag bijwerkt als uw werkwijze verandert.
Ja. Een kennistoets kan ook jaarlijks of na een wijziging in de werkwijze, zodat u ziet of iedereen bij is.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.