Een learning coach begeleidt mensen bij het leren. In het mkb is dat zelden een aparte functie: het is een ervaren collega, een teamleider of HR. Wij maken de leerpaden waar de coach mee werkt en trainen hem in het lezen van uitslagen en het voeren van goede gesprekken.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Begeleiden wordt erbij gedaan. Het lukt zelden structureel.
Loop maar mee met Anna.
Anna weet niet wat ze moet laten zien.
Hij vraagt nooit iets.
De coach weet niet wanneer hij moet ingrijpen.
Er is geen tijd voor gesprekken.
Het blijft bij een snelle vraag in de gang.
We geven de coach een leerpad, een korte training en vaste gespreksvragen.
Wat de coach in uw bedrijf krijgt.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over online en digitaal leren → · Kennisbank
Wij coachen uw coach en uw teamleiders, niet rechtstreeks uw medewerkers. Dat houdt de begeleiding dichtbij het werk.
Een ervaren collega die het werk goed kent en goed kan uitleggen. Een formele titel is niet nodig.
Niet altijd. Bij kleine teams kan de leidinggevende de rol vervullen met het overzicht en de vragen die wij leveren.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.