Inwerken en opleiden › Kennisbank › Online en digitaal leren › best online learning courses
Inwerken en opleiden

Best online learning courses zijn kort en komen terug

Een goede online cursus is geen lange film, maar een reeks korte stappen met vragen en een herhaling na een paar weken. Wij bouwen op maat zulke cursussen uit uw werk. Ze zijn kort, het resultaat blijft hangen. We blijven tot uw team ermee werkt.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Wat in één keer wordt uitgelegd, is na een week voor de helft vergeten.

Ik heb het twee uur gedaan.

En weet er niets meer van.

Wat staat er in module 7?

Niemand komt er.

Ik moet het opnieuw doen.

Zonder herhaling is alles weg.

Zo pakken we het aan

We bouwen in stappen met herhaling erin.

Cursus in stukkenElke stap een duidelijk doel.
Vragen erbijNa elk stuk een korte controle.
Herhaling plannenNa enkele weken opnieuw een paar vragen.

Wat u krijgt

Cursussen die bijblijven.

StappenopbouwKort en overzichtelijk.
Toetsvragen over cursussen in stappenNa elke stap.
HerhaalvragenNa enkele weken.
Overzicht van cursussen in stappenVan wie waar staat.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over online en digitaal leren

Learning courses over het werk van uw eigen mensenLearning courses die aansluiten op wat uw mensen echt doen. Op maat voor mkb, met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Online learning courses die van u zijnOnline learning courses over uw eigen werk, door u te beheren. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.De best learning courses herkent u aan drie dingenWat maakt een cursus goed? Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, om zelf te beoordelen.Best learning courses online zijn de cursussen die worden afgemaaktOnline cursussen die uw team afmaakt. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.Best learning platform for online courses: voor intern gebruikOnline cursussen voor uw eigen medewerkers, niet voor openbare verkoop. Op maat gebouwd. Met een voorproefje van uw leerpad: eerste les en 5 toetsvragen.Digital learning courses worden afgemaakt als ze kort zijnDigitale leercursussen die worden afgemaakt zijn kort. Dit is de ideale lengte. Op maat gemaakt. Eerst een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Online learning IT courses zonder jargon voor uw gebruikersKorte IT-courses voor medewerkers: veilig werken, uw tools, hulp vragen. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Access learning courses: wie krijgt toegang, en hoe eenvoudig?Toegang tot cursussen en leerpaden eenvoudig regelen. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

Alles over online en digitaal leren → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Hoe lang is een stap?

Meestal enkele minuten.

Hoe vaak herhalen?

Dat hangt af van het onderwerp, bijvoorbeeld een paar weken en een paar maanden later.

Kan de cursus ook offline?

Dat bespreken we vooraf.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank