Een cursus loopbaanbegeleiding leidt mensen op tot professioneel begeleider. Wat een bedrijf meestal nodig heeft, is eenvoudiger: leidinggevenden die een goed loopbaangesprek kunnen voeren met hun medewerkers. Wij maken op maat een leerpad met gespreksopbouw, voorbeelden uit uw bedrijf en toetsvragen. We blijven tot uw leidinggevenden het gesprek zelf voeren.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Over loopbaan wordt het meest gesproken op het moment dat iemand wil vertrekken. Dan is het te laat.
Waar zie jij jezelf over vijf jaar?
Een vraag zonder voorbereiding levert een vaag antwoord.
Daar kom ik later op terug.
Het gesprek wordt uitgesteld, jaar na jaar.
Ik weet niet wat ik hem kan bieden.
De leidinggevende kent de mogelijkheden niet.
We geven leidinggevenden een vast gesprek en een overzicht van wat het bedrijf biedt.
Een loopbaangesprek dat vaste routine wordt en ergens toe leidt.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over cursussen, trainingen en certificaten → · Kennisbank
Nee. Wij leren uw leidinggevenden het gesprek voeren. Individuele begeleiding blijft bij een coach.
Nee, ook in een bedrijf van tien mensen helpt een vast loopbaangesprek.
Ja. We maken een kort voorbereidingsformulier voor het gesprek.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.