Een coach begeleidt iemand bij het bereiken van zijn eigen doelen, door vragen te stellen en te luisteren. Een leidinggevende stuurt, een buddy helpt op weg, een trainer leert een vaardigheid. In een bedrijf lopen die rollen door elkaar. Wij leggen op maat vast wie wat doet bij het inwerken en ontwikkelen van uw mensen, en maken er korte lessen over. We blijven tot uw team de rollen kent.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Als niemand weet welke rol hij heeft, doet iedereen een beetje van alles. Of niets.
Ik ben zijn coach, maar ook zijn baas.
Dat levert een ongemakkelijk gesprek op.
Je buddy helpt je wel.
Maar wat de buddy precies moet doen, weet hij niet.
Wie doet het functioneringsgesprek?
De rollen zijn niet vastgelegd.
We beschrijven de rollen en maken er lessen voor de betrokkenen van.
Een heldere rolverdeling bij inwerken en ontwikkelen.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over cursussen, trainingen en certificaten → · Kennisbank
Niet per se. We beschrijven de rol en geven een basis in gespreksvoering.
Ja, maar hij moet weten wanneer hij coacht en wanneer hij beslist.
Een mentor deelt eigen ervaring, een coach stelt vragen. In de praktijk wisselt het.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.