Een LMS (learning management system) beheert opleidingen: wie moet wat doen, wie heeft het afgerond. Een LXP (learning experience platform) laat medewerkers zelf ontdekken: aanbevelingen, losse artikelen, video's. Een LMS stuurt, een LXP verleidt. Voor een mkb-bedrijf is meestal een eenvoudig LMS-achtig overzicht genoeg. Wij maken de lessen op maat en blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Leveranciers praten over LXP en LMS alsof u beide nodig heeft. Meestal is dat niet zo.
Wat is het verschil nou?
De brochures zijn onduidelijk.
We moeten naar iets moderners.
Alsof een LXP altijd beter is.
Wat doet het systeem eigenlijk?
Niemand heeft gevraagd wat u ermee wilt.
We beginnen bij wat uw mensen nodig hebben en kijken dan welke vorm past.
Een keuze die bij uw doel past, en inhoud die in beide werkt.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Niet per se. Het is anders. Een LXP werkt het best met veel aanbod en gemotiveerde gebruikers.
Meestal een eenvoudige route met een overzicht. Een LXP is zelden nodig.
Sommige systemen combineren ze. Dat is zelden nodig voor de start.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.