Inwerken en opleiden › Kennisbank › LMS en LXP
Inwerken en opleiden

Wat is een LMS? Learning management system en LXP uitgelegd

Wat is een LMS of een LXP? Uitleg over learning management systemen, het verschil tussen beide en wanneer een bedrijf er een nodig heeft.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Wat u moet weten over lms en lxp

Een LMS, voluit learning management system, is software waarin lesmateriaal, cursisten en resultaten bij elkaar komen. U wijst een cursus toe aan een medewerker, hij volgt hem, en u ziet of hij is afgerond. Een LXP, een learning experience platform, richt zich meer op het aanbieden en aanbevelen van leermateriaal aan de lerende zelf, vergelijkbaar met een bibliotheek die suggesties doet. Het ene beheert, het andere laat ontdekken.

Veel bedrijven schaffen een LMS aan en ontdekken daarna dat het leeg is. Een systeem zonder goede inhoud helpt niemand. De moeilijkste stap is niet het kiezen van software, maar het maken en onderhouden van het materiaal. Wie begint met de vraag welke taken een nieuwe medewerker moet beheersen en daar korte lessen bij maakt, heeft meer aan een eenvoudig systeem dan aan een uitgebreid pakket met niets erin.

Wij zijn geen leverancier van een LMS. Wij bouwen een leerpad op maat, met korte video's en toetsvragen uit uw eigen werkinstructies, en u ziet wie wat beheerst. U krijgt eerst de eerste les van een leerpad plus vijf toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Daarna volgt een plan met plafondbedrag, en we blijven tot uw team ermee werkt.

Begin hier

Alle artikelen over lms en lxp

94 artikelen, op alfabet.

Andere thema's

Verwante diensten van Polder Partners

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen een LMS en een LXP?

Een LMS beheert wie welke cursus volgt en wat het resultaat is. Een LXP helpt lerenden zelf iets passends te vinden. Sommige pakketten combineren beide.

Wanneer heeft een bedrijf een LMS nodig?

Wanneer u veel mensen moet bijhouden die dezelfde kennis nodig hebben, zoals voor veiligheid. Voor een klein team volstaat soms een eenvoudiger oplossing. Begin bij wat u wilt weten over uw mensen.

Wat gaat er vaak mis bij een LMS?

Er komt te weinig inhoud in en niemand houdt het bij. Het systeem wordt dan een archief. Plan vooraf wie het materiaal maakt en actualiseert.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank