Een HR cursus online kopen is makkelijk. Zorgen dat uw mensen weten wat úw verzuimprotocol, functioneringscyclus of gedragscode zegt, is het echte werk. Wij maken de cursus uit uw eigen HR-documenten, en blijven tot uw team hem gebruikt.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
HR-regels staan op papier. Of managers en medewerkers ze kennen, is een andere vraag.
Dat staat in het personeelshandboek.
Niemand opent het, behalve bij een conflict.
Elke manager legt het verzuimbeleid anders uit.
Medewerkers krijgen per afdeling een ander antwoord.
De verplichte training is een vinkje.
U kunt niet laten zien dat iemand het ook begrijpt.
We vertalen uw HR-beleid naar korte lessen die mensen kunnen toepassen.
Een online HR-cursus die uw eigen regels uitlegt.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over cursussen, trainingen en certificaten → · Kennisbank
Ja, die zijn het uitgangspunt. We maken er korte lessen van en leggen onduidelijke punten voor aan HR voordat iets live gaat.
Ja. Met de uitslagen kunt u laten zien wie een instructie heeft gevolgd en begrepen. Wettelijke eisen toetst u zelf bij uw adviseur.
Dat raden we aan. Zij krijgen een eigen leerpad over hoe ze het beleid uitleggen, naast het overzicht van hun team.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.