Inwerken en opleiden › Kennisbank › LMS en LXP › learning management solutions
Inwerken en opleiden

Learning management solutions zonder zelf software te hoeven kiezen

Learning management solutions zijn de systemen en diensten waarmee een bedrijf leren beheert: wie volgt welke les, wie heeft de toets gehaald. Voor mkb is het systeem niet het probleem, de inhoud wel. Wij leveren beide op maat, en blijven tot uw team ermee werkt.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een systeem zonder inhoud is een lege map, en inhoud zonder systeem blijft onzichtbaar.

We moeten eerst een LMS kiezen.

Maandenlang vergelijken, nog zonder één les.

Wie vult dat in?

Niemand heeft tijd om de lessen te maken.

Het is er, maar niemand gebruikt het.

Zonder begeleiding blijft het ongebruikt.

Zo pakken we het aan

We beginnen met de lessen en regelen de omgeving erbij, in plaats van andersom.

Wat moeten mensen lerenWe bepalen waar u het eerst iets aan heeft.
Lessen en omgeving bouwenU krijgt een werkend leerpad, zonder zelf te hoeven kiezen.
Gebruik begeleiden bij leerbeheerWe introduceren het bij uw team en bekijken wat aangepast moet.

Wat u krijgt

Een complete oplossing: beheerders, inhoud en uitleg in één.

Een werkende omgevingMedewerkers loggen in en zien hun eigen route.
Lessen en toetsen bij leerbeheerGemaakt uit uw eigen werk.
Overzicht voor beheerdersWie waar staat en wat opnieuw nodig is.
Training voor uw teamWij leren de beheerder de inhoud bijhouden.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over lms en lxp

Learning management: wie leert wat, en weet u dat ook?Learning management: leren organiseren, wie leert wat en wanneer. Op maat voor het mkb. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een learning management systeem dat past bij uw grootteEen learning management systeem in de maat van uw bedrijf, met de eerste lessen erin. Met een voorproefje: eerste les en 5 toetsvragen.Online learning management: overzicht over het leren in uw bedrijfOnline learning management: het organiseren van leren in uw bedrijf. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Learning management LMS: wat het is en wat u er echt mee kuntEen LMS hoeft geen groot project te zijn. Wij leveren de omgeving met lessen. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Learning management systems vergelijkt u pas als de inhoud er isLearning management systems: wij zorgen voor de juiste maat, met inhoud. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.LMS learning management: een systeem is nog geen leerpadLMS learning management uitgelegd, en wie de lessen erin zet. Op maat voor het mkb. U krijgt vooraf een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Best learning management systems: beantwoord eerst vijf vragenVijf vragen die u moet stellen voor u een LMS kiest. Wij helpen met de antwoorden. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een e-learning management system dat uw team gebruiktEen LMS is het systeem achter uw e-learning. Wij regelen inrichting en inhoud. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.

Alles over lms en lxp → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Moeten wij een systeem kopen?

Nee. We richten de omgeving in als onderdeel van het leerpad, zodat u niet eerst software hoeft te kiezen.

Kunnen we ons bestaande systeem blijven gebruiken?

Soms wel. We bekijken vooraf of de inhoud daarin past.

Voor hoeveel mensen is dit bedoeld?

Voor bedrijven met ongeveer 10 tot 250 medewerkers.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank