Inwerken en opleiden › Kennisbank › Leren op de werkvloer › leger des heils werk
Inwerken en opleiden

Leger des Heils werk bekeken vanuit de werkgever: wie leidt de mensen op?

Wij zijn niet het Leger des Heils. Wie dat werk zoekt, gaat naar de organisatie zelf. Wij helpen organisaties in zorg en welzijn aan de andere kant: hoe leert u betaalde medewerkers en vrijwilligers snel het werk, de omgang en de afspraken? Op maat, en we blijven tot uw team ermee werkt.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

In welzijnswerk werken vrijwilligers en medewerkers samen, maar leren niet hetzelfde.

Je moet het voelen.

De werkwijze is nooit uitgeschreven.

Vrijwilligers komen één keer per week.

Ze missen de uitleg van de rest.

Wie weet hoe dit moet?

De ervaren kracht is er net niet.

Zo pakken we het aan

We leggen vast wat iedereen moet weten, ook de vrijwilliger die één dagdeel komt.

Rollen en afsprakenWat verschilt voor medewerkers en vrijwilligers.
Lessen bij vrijwilligers en medewerkersOmgang, veiligheid, afspraken.
Toetsmomenten bij vrijwilligers en medewerkersKorte vragen voor de eerste dienst.

Wat u krijgt

Vrijwilligers en medewerkers beginnen met dezelfde basis.

Route voor vrijwilligersCompact en laagdrempelig.
Route voor medewerkersUitgebreider.
Veiligheids- en omgangslessenGebaseerd op uw eigen afspraken.
Overzicht van vrijwilligers en medewerkersWie klaar is om te starten.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over leren op de werkvloer

Leger des Heils werken: in diensten heeft iedereen dezelfde uitleg nodigTeams in opvang en welzijn met wisselende diensten krijgen dezelfde uitleg. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Werken bij het Leger des Heils: en de organisatie die hen laat startenOrganisaties in welzijn en zorg laten nieuwe medewerkers goed starten. Een welkomstroute op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Werken bij het Leger des Heils is een locatie, de werkwijze moet overal gelijk zijnWelzijnsorganisaties met meerdere locaties: dezelfde werkwijze overal, met één leerpad. Eerst een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Werken bij Leger des Heils: de begeleider heeft een leidraad nodigBegeleiders van nieuwe collega's en stagiairs in welzijn krijgen een leidraad. Met een voorproefje van uw leerpad: eerste les en 5 toetsvragen.Werken Leger des Heils en bedrijven met werkervaringsplekkenWerkplekken voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt: instructies in beeld. Met een voorproefje van uw leerpad: eerste les en 5 toetsvragen.Werken bij Leger des Heils ervaringen lezen? Zorg dat uw eigen mensen goed startenZoekt u ervaringen van medewerkers? Wij zijn geen werkgever. Voor uw organisatie: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen als voorproefje.Zoekt u een Leger des Heils bijbaan? Wij helpen werkgevers bijbaners goed inwerkenBijbaners en parttimers snel zelfstandig laten werken. Op maat voor uw organisatie, met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Leger werken: procedures die iedereen identiek moet kennenOrganisaties met strakke procedures en roulerende teams: iedereen kent het protocol. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.

Alles over leren op de werkvloer → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Plaatsen jullie vacatures voor zorg en welzijn?

Nee. Wij helpen organisaties hun mensen in te werken.

Kan het ook voor mensen met weinig computerervaring?

Ja, het werkt op de telefoon en de lessen zijn kort.

Is er ruimte voor gevoelige onderwerpen?

Ja. We bespreken vooraf hoe u daarmee wilt omgaan.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank