Uitleg over leren op de werkvloer en inwerken van nieuwe medewerkers: wat nieuwkomers nodig hebben en hoe bedrijven kennis overdragen.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie bij een nieuwe werkgever begint, moet in korte tijd veel leren: de taken, de afspraken, de systemen en de omgangsvormen. Veel zoekopdrachten gaan over werken bij een bekende werkgever, maar het gaat uiteindelijk om hetzelfde: hoe wordt een nieuwkomer snel productief. In veel bedrijven gebeurt dat door naast een collega mee te lopen. Dat werkt, zolang die collega tijd heeft en alles weet.
Het probleem is dat kennis in hoofden zit. Als de ervaren medewerker ziek is of vertrekt, verdwijnt de uitleg. Een nieuwe medewerker krijgt dan een ander verhaal dan zijn voorganger, en niemand weet wat is geleerd. Leren op de werkvloer werkt het best als de basis vastligt: wat moet iedereen kunnen, in welke volgorde, en hoe controleert u dat. Daarna is meelopen een aanvulling in plaats van het enige middel.
Daar komt ons werk om de hoek: een leerpad met korte video's en toetsvragen, gemaakt uit uw eigen werkinstructies, zodat u ziet wie wat beheerst en de nieuwe collega weet waar hij aan toe is. Eerst bouwen we de eerste les van een leerpad plus vijf toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Het plan met plafondbedrag komt daarna, en wij blijven tot uw team ermee werkt.
124 artikelen, op alfabet.
Met een vaste volgorde van wat hij moet leren en een controle na elke stap. Combineer korte lessen met meelopen bij een collega. Zo weet u wat is geleerd.
Omdat ze vaak alleen in het hoofd zit. Leg de kern vast in korte lessen of stappen. Dan blijft ze bruikbaar.
Duidelijkheid over wat er van hen wordt verwacht en wie ze kunnen vragen. Een goede start heeft grote invloed op hoe lang ze blijven. Een eenvoudig leerpad helpt hierbij.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.