Inwerken en opleiden › Kennisbank › LMS en LXP › management systemen
Inwerken en opleiden

Management systemen die uw team ook kent

Bij management systemen denkt u aan ISO, kwaliteit of veiligheid. Het systeem staat vaak op papier, maar medewerkers kennen het niet. Wij zetten procedures om in korte lessen met toetsvragen, zodat het systeem in het werk terechtkomt.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een managementsysteem werkt pas als mensen het toepassen. Dat gaat zelden vanzelf.

De audit komt eraan.

Niemand weet wat er in de procedure staat.

Het handboek is honderd pagina's.

Mensen lezen het niet.

Procedures worden niet gevolgd.

Iedereen heeft zijn eigen manier.

Zo pakken we het aan

We vertalen uw systeem naar lessen die mensen in een paar minuten doorlopen.

Procedures selecteren bij management systemenWelke onderdelen moet iedereen kennen?
Omzetten naar lessen bij management systemenStap voor stap, in gewone taal, met vragen.
Bewijs verzamelen bij management systemenEen overzicht van wie welke les heeft gehad, voor audits.

Wat u krijgt

Wat u krijgt bij uw managementsysteem.

Lessen per procedureKort en in de woorden van uw bedrijf.
Toetsvragen voor management systemenControle op de kern van de procedure.
Overzicht voor audits voor management systemenWie wat heeft gedaan en wanneer.
Bijwerken bij wijzigingWe leren u de lessen aanpassen als de procedure verandert.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over lms en lxp

Learning management systems vergelijkt u pas als de inhoud er isLearning management systems: wij zorgen voor de juiste maat, met inhoud. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Best learning management systems: beantwoord eerst vijf vragenVijf vragen die u moet stellen voor u een LMS kiest. Wij helpen met de antwoorden. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een e-learning management system dat uw team gebruiktEen LMS is het systeem achter uw e-learning. Wij regelen inrichting en inhoud. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Een online learning management system dat bij uw omvang pastEen online learning management system op maat: lessen, toetsen en overzicht voor 10 tot 250 medewerkers. Voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.The best learning management systems: de beste voor wieDe beste learning management systems bestaan niet voor iedereen. Wij helpen kiezen en bouwen de inhoud. Voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Het best online learning management system is dat wat uw beheerder aankanHet beste online LMS voor uw bedrijf hangt af van wie het beheert. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen.Different learning management systems: drie soorten naast elkaarWelke soorten learning management systems zijn er? Drie typen, en wat u er als mkb mee doet. Eerst een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een digital learning management system moet een leidinggevende vijf dingen laten zienWat moet een digital learning management system de leidinggevende laten zien? Vijf dingen. Op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.

Alles over lms en lxp → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Een app management system dat het veldwerk bij elkaar houdtBuitendienst en werkbon · Een app management system voor uw buitendienst: klussen, uren, bonnen en voorraad samen. Op maat. Voorproefje: werkbon op de telefoon.Document management systemen: klantsignalen die in uw dossiers liggenKlantbehoud · Uw document management systeem bevat contracten en klachten. Zo haalt u er signalen van afhaken uit. Op maat voor mkb. Met een voorproefje.

Veelgestelde vragen

Helpen jullie bij certificering?

Nee. We maken de training voor medewerkers, niet het systeem of de audit zelf.

Welke managementsystemen kennen jullie?

We werken met uw procedures, ongeacht welke norm erachter zit.

Wat als het systeem nog niet af is?

Dan bouwen we de lessen voor het deel dat vaststaat en breiden we later uit.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank