Opleiding en ontwikkeling wordt in veel mkb-bedrijven geregeld als er budget of een aanleiding is. Dan zijn er losse cursussen en geen lijn. Wij helpen een eenvoudig opleidingsplan op te zetten en bouwen de leerpaden die daarin horen, zodat opleiden een vast onderdeel van het jaar wordt.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Zonder plan hangt opleiden af van wie erom vraagt en wat er toevallig is.
Dit jaar doen we iets met opleiding.
Het blijft bij een vaag voornemen in januari.
Hij heeft zelf een cursus gevonden.
Wat past bij het bedrijf, is niet besproken.
We hebben nooit tijd om het uit te zoeken.
Opleiding verdwijnt onder het dagelijkse werk.
Wij beginnen klein: een plan voor de belangrijkste functies, en leerpaden die daarop aansluiten.
Een opleidingsplan dat u echt uitvoert.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over cursussen, trainingen en certificaten → · Kennisbank
Niet in een mkb-bedrijf. Een of twee collega's met een duidelijke taak en een plan is genoeg.
Meestal een jaar, met een vooruitblik. Teveel plannen veroudert snel.
Zeker. Waar een erkende opleiding nodig is, nemen we die op naast uw eigen leerpaden.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.