Inwerken en opleiden › Kennisbank › LMS en LXP › platform learning management system
Inwerken en opleiden

Platform learning management system: wat doet het en wat doet het niet

Een learning management system (LMS) is een platform dat trainingen beheert, toewijst en de voortgang bijhoudt. Het regelt de verpakking, niet de inhoud. Wij leggen uit wat een LMS wel en niet voor u doet en bouwen de lessen die erin moeten komen.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een LMS lost organisatie op, geen onkunde.

Het systeem houdt alles bij.

Maar wat te leren is, staat er niet in.

Iedereen heeft een account.

Alleen weet niemand waarom.

Het rapporteert wie klaar is.

Maar niet of ze het ook kunnen.

Zo pakken we het aan

We maken de lessen en toetsen waarmee een LMS pas iets te rapporteren heeft.

Doelen vaststellenWat moet een rapportage laten zien.
Lessen en toetsen bouwenLessen en toetsen die goed te volgen zijn.
LMS inrichtenGebruikers, groepen en rapportage.

Wat u krijgt

De inhoud en inrichting die een LMS bruikbaar maken.

Uitleg van de begrippenSCORM, rapportage en groepen in gewone taal.
Lessen in een standaardvormWerkt in elk gangbaar LMS.
Inrichting van groepenPer functie een eigen route.
Rapportage die u gebruiktEen overzicht dat de leidinggevende snapt.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over lms en lxp

Learning management system platforms: wat zij bieden en wat zij u niet gevenLearning management system platforms vergeleken in gewone taal, plus hulp bij de inhoud. Voor mkb, met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Learning management systems vergelijkt u pas als de inhoud er isLearning management systems: wij zorgen voor de juiste maat, met inhoud. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Best learning management systems: beantwoord eerst vijf vragenVijf vragen die u moet stellen voor u een LMS kiest. Wij helpen met de antwoorden. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een e-learning management system dat uw team gebruiktEen LMS is het systeem achter uw e-learning. Wij regelen inrichting en inhoud. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Een learning management platform kiest u op wat uw team nodig heeft, niet op wat het kanEen learning management platform kiezen? Wij helpen met de afweging en de lessen. Met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Online learning management platforms: wat ze doen en wat nietLearning management platforms uitgelegd, naast een compacte oplossing. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen over uw eigen onderwerp.Een online learning management system dat bij uw omvang pastEen online learning management system op maat: lessen, toetsen en overzicht voor 10 tot 250 medewerkers. Voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.The best learning management systems: de beste voor wieDe beste learning management systems bestaan niet voor iedereen. Wij helpen kiezen en bouwen de inhoud. Voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.

Alles over lms en lxp → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Een app management system dat het veldwerk bij elkaar houdtBuitendienst en werkbon · Een app management system voor uw buitendienst: klussen, uren, bonnen en voorraad samen. Op maat. Voorproefje: werkbon op de telefoon.Document management systemen: klantsignalen die in uw dossiers liggenKlantbehoud · Uw document management systeem bevat contracten en klachten. Zo haalt u er signalen van afhaken uit. Op maat voor mkb. Met een voorproefje.

Veelgestelde vragen

Is een LMS verplicht voor een leerpad?

Nee. Voor kleine groepen volstaat soms een eenvoudiger opzet.

Wat is SCORM?

Een standaard waarmee lessen en een LMS met elkaar praten. Wij bouwen lessen die dat ondersteunen waar nodig.

Kan een LMS onze HR-systemen koppelen?

Vaak wel. Dat bespreken we bij de keuze.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank