Inwerken en opleiden › Kennisbank › E-learning en blended learning › the learning coach
Inwerken en opleiden

The learning coach: begeleiding bij leren in uw bedrijf

Een learning coach helpt mensen bij het leren, niet bij het afvinken. Wij combineren een leerpad uit uw eigen werk met begeleiding van uw team, zodat leidinggevenden zelf de rol van coach kunnen oppakken.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Leren zonder coach loopt vaak stil na de eerste week.

Niemand houdt in de gaten wie waar is.

Een nieuwe collega loopt vast en zegt het niet.

Leidinggevenden hebben geen tijd om te coachen.

Het blijft bij 'vraag het maar als iets niet duidelijk is'.

Een externe coach kent ons werk niet.

De begeleiding blijft algemeen en blijft niet hangen.

Zo pakken we het aan

Wij maken coachen eenvoudiger door te laten zien waar iemand staat.

Zicht gevenHet leerpad laat per persoon zien wat klaar is en waar het stokt.
Gesprekken voorbereidenLeidinggevenden krijgen vragen en aandachtspunten voor een kort coachgesprek.
Eigen coachrol borgenWe trainen uw teamleiders of ervaren collega's, zodat ze het zelf doen.

Wat u krijgt

Wat u krijgt om te coachen op echte voortgang.

Uitslagen met contextPer medewerker de resultaten van de toetsvragen, met het onderwerp erbij waar het gesprek over kan gaan.
GesprekshandleidingKorte vragen voor een coachgesprek na elk onderdeel.
Een leerpad uit uw werkDaardoor gaat het coachgesprek over de praktijk bij u, niet over algemene theorie.
Training van coachesTeamleiders en ervaren collega's leren de rol.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over e-learning en blended learning

Een e-learning coach die uw team laat doorpakkenEen coach voor e-learning in uw bedrijf: wie doet dat en wat u ervan merkt. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.E-learning die gaat over uw werk, niet over algemene theorieE-learning is leren via beeldscherm of telefoon. Wij maken het uit uw eigen werkinstructies. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.E-learning maken hoeft u niet zelf te doenE-learning laten maken uit uw werkinstructies, zonder zelf een auteur te zijn. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Best e-learning is e-learning waar mensen op terugkomenDe beste e-learning is die waar uw team op terugkomt. Korte lessen, herhaling en vragen. Eerst een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.E-learning van A tot Z geregeldE-learning van begin tot eind: van eerste idee tot een team dat het gebruikt. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.E-learning voor uw bedrijf, uit uw eigen werkEen e-learning voor uw bedrijf: wat u ermee kunt en wat wij voor u maken. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.E-learning: wat het betekent en hoe u begintHet woord e-learning twee keer: dubbel zoeken naar het begin. Hier leest u het. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Gratis e-learning en waar het ophoudtGratis e-learning heeft zijn plaats. Hier leest u wanneer maatwerk beter past. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.

Alles over e-learning en blended learning → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Een bedrijfscoach die uw verkoopteam kan metenSalestraining op maat · Een bedrijfscoach voor uw salesteam krijgt rapporten en oefenklanten in handen. Met voorproefje: een oefenklant die u zelf belt.

Veelgestelde vragen

Komt er ook een externe coach bij uw bedrijf?

Wij begeleiden de start en leren uw eigen mensen coachen. Het doel is dat u straks geen externe nodig heeft.

Is dit bedoeld voor individuele loopbaancoaching?

Nee, het gaat om leren in het werk: inwerken en bijscholen op uw eigen werkwijze, met begeleiding door uw eigen mensen.

Hoeveel tijd kost coachen een teamleider?

We richten het zo in dat een kort gesprek per persoon volstaat, op basis van wat het overzicht laat zien.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank