Met 'ze' bedoelt u vaak de nieuwe collega's: ze weten niet hoe u het hier doet, en niemand heeft het ooit helemaal opgeschreven. Wij maken op maat een leerpad uit uw eigen werkinstructies, en blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Als nieuwe mensen het werk anders doen dan u verwacht, ligt dat zelden aan hen.
Ze luisteren niet.
Er is niets om naar terug te kijken, dus ze doen wat ze zich herinneren.
Ze maken steeds dezelfde fout.
Niemand heeft vastgelegd wat de goede werkwijze precies is.
Moet ik het weer uitleggen?
Uw ervaren mensen herhalen dezelfde uitleg bij elke starter.
We beginnen bij wat ze volgens u moeten kunnen, en bouwen daar de lessen omheen.
Een vaste uitleg die niet meer van de dag afhangt.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over overige onderwerpen → · Kennisbank
Dat zijn bij ons meestal nieuwe medewerkers, maar het werkt net zo goed voor collega's die van functie wisselen of een nieuw systeem krijgen.
Meestal om kennis die niet is vastgelegd. Als de werkwijze helder staat, verdwijnt het grootste deel van het 'anders doen' vanzelf.
Ja, zij weten het beste hoe het werk gaat. Wij halen hun kennis op en maken er de lessen van.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.