Inwerken en opleiden › Kennisbank › E-learning en blended learning › blended leren
Inwerken en opleiden

Blended leren: online leren en oefenen met een collega wisselen elkaar af

Blended leren kunt u het best bekijken door de ogen van de nieuwe collega. Ochtend: een les van vijf minuten op de telefoon. Middag: de les in de praktijk oefenen met een ervaren collega. Wij bouwen op maat een leerpad dat dit ritme volgt, uit uw eigen instructies. We blijven tot het in uw bedrijf gewoon is.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Nieuwe collega's krijgen vaak alles tegelijk: papierwerk, uitleg en een stapel documenten in de eerste week.

Je krijgt deze week veel te verwerken.

Er is geen volgorde, dus alles komt tegelijk.

Ik snap het wel, maar nog niet in de praktijk.

Theorie en doen zijn niet aan elkaar gekoppeld.

Ik durf het niet te vragen.

Een nieuwe collega wil de ander niet storen.

Zo pakken we het aan

We verdelen het leren over de dag en de week, in kleine stukken.

Het ritme van de week bepalenWanneer is er tijd voor een les, en wanneer voor oefenen.
Lessen van één handelingKorte stukken, gericht op één handeling of één regel.
Oefenmomenten inplannenDe collega weet wat de starter nu heeft geleerd.

Wat u krijgt

Een leerritme waarin iemand geen les overslaat en toch aan het werk blijft.

Een weekplanning met online en praktijkPer dag staat wat de starter leert en met wie hij oefent.
Lessen van vijf minutenOp de telefoon te volgen, ook in een rustig moment op de werkvloer.
Oefenmomenten met een vaste collegaDe collega weet wat de starter online heeft geleerd en bouwt daarop voort.
Een vraagkaart voor startersEen lijst met vragen die de nieuwe collega durft te stellen.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over e-learning en blended learning

Blended leren betekent: een slimme mix van vier dingenDe betekenis van blended leren: een mix van plaats, tijd, tempo en vorm. Zo past u het toe. Eerst een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Blended leren ontwerpen: zo bouwt u een traject voor één functieBlended leren ontwerpen voor een functie in uw bedrijf. Wij doen het ontwerp en de lessen op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Blended werken vraagt een andere manier van inwerkenBlended werken, deels thuis en deels op kantoor: zo werkt u nieuwe mensen goed in. Op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.E-learning die gaat over uw werk, niet over algemene theorieE-learning is leren via beeldscherm of telefoon. Wij maken het uit uw eigen werkinstructies. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Electronic learning: uw collega's leren waar en wanneer het pastElectronic learning is leren met een scherm in plaats van een zaal. Wij bouwen het op maat uit uw werk. Met een voorproefje: eerste les en 5 toetsvragen.E-learning maken hoeft u niet zelf te doenE-learning laten maken uit uw werkinstructies, zonder zelf een auteur te zijn. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Een e-learningplatform kiest u pas als u weet wat erin moetEen e-learningplatform is pas bruikbaar met goede lessen. Wij leveren omgeving en inhoud op maat. Met een voorproefje: eerste les en 5 toetsvragen.Electronic learning platforms: kiezen of laten inrichtenElectronic learning platforms: kiezen of laten inrichten? Wij leveren systeem en inhoud op maat. Met een voorproefje: eerste les en 5 toetsvragen.

Alles over e-learning en blended learning → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

NL leren voor verkopers: zakelijk Nederlands oefenen aan de telefoonSalestraining op maat · Nederlands leren om beter te verkopen? Oefen veilig met klanten uit uw markt. Hoor eerst een voorproefje van een oefenklant die u zelf belt.Een app leren voor korte lessen op het werkMedewerkers-app op maat · Een app waarmee uw medewerkers leren op het werk: korte lessen, quizzen en instructies. Met een voorproefje: een klikbaar app-voorbeeld met uw logo.

Veelgestelde vragen

Hoe lang zit een starter per dag aan de lessen?

Dat stemmen we af op de functie. Meestal gaat het om korte stukken verdeeld over de week.

Kan iemand zelf zijn tempo bepalen?

Ja, binnen een vaste volgorde. De leidinggevende ziet de voortgang.

Wat doet de leidinggevende bij een achterstand?

Die ziet het in het overzicht en kan een gesprek of extra oefening inplannen.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank