Inwerken en opleiden

Een nieuwe event manager moet uw manier van werken snel kennen

Zoekt u werk als event manager? Dan zit u aan de andere kant van onze dienst. Wij helpen het bureau dat een nieuwe eventmanager of crew moet inwerken: draaiboeken, leveranciersafspraken en checklists in een leerpad, op maat, tot het team het gebruikt.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Bij een evenement is er geen tijd om te vragen hoe het hier gaat.

Hoe doen we de opbouw meestal?

Dat zit in het hoofd van de projectleider die er net niet is.

Welke leverancier gebruiken we hiervoor?

Afspraken staan verspreid over mails en oude draaiboeken.

Dat ging vorige keer mis.

Een les uit een evenement wordt niet teruggezet in de werkwijze.

Zo pakken we het aan

We leggen uw werkwijze rond een evenement vast en maken er een route van.

Draaiboeken doornemenWe lezen uw bestaande draaiboeken en praten met de mensen die ze gebruiken.
Leerpad per rol bij evenementenEventmanager, productieleider en crew krijgen elk hun eigen route.
Gebruik bij het volgende evenementNieuwe mensen volgen het pad en wij bekijken wat ze nog missen.

Wat u krijgt

Een nieuwe collega weet voor het eerste evenement wat u verwacht.

Een route per rolWat een eventmanager, productieleider of crewlid vooraf moet weten.
Draaiboek-lessenUw standaardonderdelen uitgelegd met eigen voorbeelden.
Toetsvragen over veiligheid en afsprakenZodat belangrijke dingen bevestigd worden voor het evenement.
Uw team wegwijs in evenementenWe leren uw projectleiders het leerpad bijwerken.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over leren op de werkvloer

Een manager event dat iets achterlaatEen manager event voor uw leidinggevenden, met een leerpad ervoor en erna. Voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Manager solutions: de teamleider als inwerker ontlastenTeamleiders en managers helpen nieuwe medewerkers sneller zelfstandig te krijgen. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een SLA-manager kan de afspraken niet alleen bewakenEen SLA-manager bewaakt afspraken met klanten. Wij leren uw team die afspraken kennen en naleven. Voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Werken in een supermarkt: nieuwe collega's staan snel op de vloerNieuwe medewerkers snel inwerken in uw winkel of filiaal, op uw eigen manier van werken. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Leren en werk beter laten samenvallenLeren en werk laten samenvallen: korte lessen uit uw eigen praktijk. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Het werk leren hoeft geen maanden te durenHet werk leren kost tijd. Een leerpad maakt het korter en voor iedereen gelijk. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Werken bij een supermarkt: de starter heeft een goede start nodigVoor filiaalmanagers en winkelbedrijven die nieuwe medewerkers inwerken: een leerpad op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Werken in diensten: leren moet passen in het roosterTeams met wisselende diensten en starters: een leerpad dat past in het rooster. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.

Alles over leren op de werkvloer → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Helpen jullie bij het organiseren van evenementen?

Nee. Wij helpen bedrijven hun mensen inwerken en opleiden, ook mensen die evenementen organiseren.

Werkt het voor freelancers?

Ja, een freelancer kan het leerpad vooraf volgen, ook zonder dat iemand tijd heeft voor uitleg.

Kunnen we per evenement iets aanpassen?

Ja. We bouwen een vaste basis en een deel dat u per evenement zelf bijwerkt.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank