Inwerken en opleiden

Werken bij een supermarkt: de starter heeft een goede start nodig

Wij zijn niet Dirk en hebben geen vacatures. Wij helpen werkgevers aan de andere kant van het gesprek: de filiaalmanager die elke maand nieuwe mensen binnenkrijgt. Met een leerpad op maat staat een starter sneller zelfstandig, en wij blijven tot het team ermee werkt.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een sollicitant is aangenomen. Dan begint voor de manager het echte werk.

Ik heb geen tijd om dat uit te leggen.

Het filiaal draait door en de starter loopt mee.

Op zijn eerste dag stond hij alleen.

Er is geen vast programma voor de start.

Wat kan hij al?

De manager weet het niet tot er een fout gebeurt.

Zo pakken we het aan

We maken een start die in elk filiaal hetzelfde gaat.

De eerste week uitzettenPer functie: wat moet iemand na dag één, twee en vijf kunnen.
Lessen en toetsen bij de filiaalstartKorte onderdelen op de telefoon.
Filiaalmanager inzicht gevenU ziet in één overzicht hoever de starter is.

Wat u krijgt

Een eerste week die niet van de filiaalmanager afhangt.

StartprogrammaEen vaste route voor de eerste dagen.
Lessen op de telefoon bij de filiaalstartOok voor schoolgaande bijbaners.
Toetsvragen over de filiaalstartHygiëne, veiligheid en kassaregels.
Overzicht voor managersWie wat beheerst.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over leren op de werkvloer

Werken in een supermarkt: nieuwe collega's staan snel op de vloerNieuwe medewerkers snel inwerken in uw winkel of filiaal, op uw eigen manier van werken. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Werken in diensten: leren moet passen in het roosterTeams met wisselende diensten en starters: een leerpad dat past in het rooster. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Dirk werk: de werkinstructies van een filiaal vastleggenWerk in de winkel gaat sneller als de werkinstructies vastliggen. Een leerpad op maat voor filialen. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Bij Dirk werken: zo werkt een supermarkt nieuwe medewerkers inZoekt u een baan in de supermarkt? Dit is voor werkgevers: nieuwe winkelmedewerkers inwerken. Op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Werken bij Dirk? Zorg dat nieuwe collega's goed startenWerken bij een winkelketen als Dirk begint met inwerken. Zo regelt u dat voor uw eigen team. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Werk Dirk of werk voor uw eigen winkelteam: zo werkt u nieuwe collega's inZoekt u werk bij Dirk? Dan is dit niet de plek. Zoekt u een inwerkroute voor uw eigen winkelteam? Voorproefje: een eerste les plus 5 toetsvragen.Werken bij de Dirk of bij uw eigen winkel: zo werkt u nieuwe mensen inWerken bij de Dirk? Wij hebben geen vacatures. Voor uw eigen winkel: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen als voorproefje.Gratis werken kan alleen als inwerken goed geregeld isWerkt u met vrijwilligers of stagiairs? Zo werkt u hen goed in zonder veel tijd. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.

Alles over leren op de werkvloer → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Plaatsen jullie vacatures?

Nee. Wij helpen niet bij het vinden van personeel, maar bij het inwerken van wie u al heeft aangenomen.

Wat als elk filiaal het anders doet?

Dan leggen we vast wat overal hetzelfde moet zijn, en wat per filiaal mag verschillen.

Hoe krijgen starters toegang?

Via een link op hun telefoon, zonder installatie.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank