Training en development gaat verder dan een verplichte cursus. Het gaat om de route van nieuwe collega naar vakman en misschien naar teamleider. Een LMS kan die route vastleggen. Wij bouwen de inhoud ervoor en richten het zo in dat uw HR-collega of manager het zelf kan beheren.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Zonder duidelijke route weten medewerkers niet wat ze nog kunnen leren. Ontwikkeling blijft een gesprek zonder inhoud.
Wat kan ik nog leren hier?
Er is geen overzicht van mogelijkheden.
Doorgroeien kan, maar waarvoor?
Niemand weet welke kennis nodig is voor de volgende stap.
De ontwikkelgesprekken gaan over gevoel.
Er is geen basis van wat iemand al kan.
We leggen per functie de route vast van instroom naar doorgroei en bouwen de lessen die daarbij horen.
Ontwikkeling met een route.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ja. HR krijgt overzicht en een basis voor ontwikkelgesprekken. De inhoud blijft van de vakmensen in uw bedrijf.
Ja, als onderdeel van de route. U kunt ze koppelen aan een stap in de functieladder.
Niet meteen. We beginnen met de functies waar de meeste instroom of doorstroom is.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.