E-learning and development is het Engelse vak dat opleiden, bijscholen en doorgroeien samenbrengt, vaak onder de naam L&D. Voor een mkb-bedrijf zonder opleidingsafdeling bouwen wij dat op maat: lessen uit uw eigen werk, en begeleiding tot uw team ermee werkt.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Zonder opleidingsafdeling ligt ontwikkeling van personeel vaak bij een leidinggevende die er geen tijd voor heeft.
We moeten echt eens aan opleiden werken.
Het staat al maanden op de lijst en komt er niet van.
Doorgroeien kan, maar waarin?
Er is geen duidelijk beeld van wat iemand moet kunnen voor de volgende stap.
Cursussen zijn duur en breed.
Het geld gaat naar iets dat niemand precies gebruikt.
Een vaste lijn van inwerken naar bijscholen en doorgroeien.
Een ontwikkelroute die u zelf kunt bijhouden.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over leren op de werkvloer → · Kennisbank
Alles wat uw medewerkers helpt beter te worden in hun werk: inwerken, bijscholen en doorgroeien.
Nee, juist voor bedrijven van 10 tot 250 medewerkers zonder eigen opleidingsafdeling.
Ja. De meeste bedrijven starten daar en breiden later uit naar bijscholen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.