Inwerken en opleiden › Kennisbank › Leren op de werkvloer › statushouders werk
Inwerken en opleiden

Statushouders aan het werk: van eerste dag naar zelfstandigheid

Voor statushouders is werk vaak de belangrijkste stap naar een nieuw leven. Voor de werkgever is het de vraag hoe je iemand van de eerste dag tot zelfstandigheid begeleidt. Wij bouwen een leerpad over uw werk en een begeleidingsplan voor de eerste maanden, zodat mentor en nieuwe collega weten wat de volgende stap is.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Begeleiding zonder plan is vooral goed bedoeld.

Ik help hem wel een beetje.

Maar niemand weet wat het doel is.

Waarom blijft ze zo stil?

Niemand heeft gevraagd wat er nodig is.

Hoe lang moet ik dit doen?

Er is geen eindpunt afgesproken.

Zo pakken we het aan

We maken een begeleidingsplan met duidelijke stappen en een leerpad dat daarbij past.

Doel afsprekenWat moet iemand na drie maanden zelfstandig kunnen.
Stappen en lessenElke week een klein stuk, in eenvoudige taal.
Mentor ondersteunenWat kan een mentor doen en wat niet.

Wat u krijgt

Een traject met doel en eindpunt.

Begeleidingsplan voor drie maandenWat, wanneer, met wie.
Leerpad in eenvoudige taalBeeld, audio, korte zinnen.
Gesprekspunten voor de mentorOm samen te evalueren.
Begeleiding afbouwenEen moment waarop de begeleiding wordt afgebouwd.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over leren op de werkvloer

Statushouder werken in uw team: een start die zowel hen als u helptStatushouders in dienst? Een duidelijke inwerkroute helpt iedereen. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen uit uw eigen werk.Werken met statushouders: duidelijk inwerken, ook met een beperkte taalbasisStatushouders goed inwerken in uw bedrijf. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen over uw eigen werkproces.Gratis werken kan alleen als inwerken goed geregeld isWerkt u met vrijwilligers of stagiairs? Zo werkt u hen goed in zonder veel tijd. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Werken in een supermarkt: nieuwe collega's staan snel op de vloerNieuwe medewerkers snel inwerken in uw winkel of filiaal, op uw eigen manier van werken. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Leren en werk beter laten samenvallenLeren en werk laten samenvallen: korte lessen uit uw eigen praktijk. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Het werk leren hoeft geen maanden te durenHet werk leren kost tijd. Een leerpad maakt het korter en voor iedereen gelijk. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Werken bij een supermarkt: de starter heeft een goede start nodigVoor filiaalmanagers en winkelbedrijven die nieuwe medewerkers inwerken: een leerpad op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Werken in diensten: leren moet passen in het roosterTeams met wisselende diensten en starters: een leerpad dat past in het rooster. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.

Alles over leren op de werkvloer → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Is dit een traject van jullie of van de gemeente?

Dit is ons werk bij uw bedrijf. Gemeentelijke trajecten staan hier los van.

Wie is de mentor?

Een ervaren collega die u aanwijst. Wij ondersteunen hem.

Wat als iemand meer hulp nodig heeft?

Dan bespreken we samen wat er extra nodig is, zonder iemand te stigmatiseren.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank