Inwerken en opleiden › Kennisbank › Leren op de werkvloer › digital learning development
Inwerken en opleiden

Digital learning development in vijf stappen, van intake tot live

Digital learning development verloopt in vijf stappen: intake, uitwerking, productie, beoordeling en uitrol. Wie ze kent, weet waar u zelf tijd moet vrijmaken en waar niet. Bij ons ligt het zwaartepunt van intake tot productie bij ons, bij u liggen de beoordeling en de keuze. Op maat voor uw werk, en met begeleiding tot uw team het gebruikt.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Bij een ontwikkelproject weet u pas achteraf waar de tijd naartoe ging. Dat is te voorkomen.

We merken het wel.

Aan het eind blijkt dat de goedkeuring drie weken duurde.

Wie moet wanneer iets leveren?

Het ontbreekt aan een planning.

Het was niet wat we bedoelden.

De beoordeling kwam te laat.

Zo pakken we het aan

We doorlopen de vijf stappen in een planning die u vooraf kent.

Intake en uitwerkingWe halen de inhoud op en schetsen de lessen.
Productie en beoordelingWe maken in delen, u beoordeelt elk deel.
UitrolWe starten met een eerste groep en passen aan.

Wat u krijgt

Een ontwikkeltraject waarin u weet wanneer er iets van u nodig is.

Een planning met vaste momentenWanneer er iets van u nodig is, vooraf bekend.
DeelleveringenElke twee weken iets om te bekijken.
Een uitrol met nazorgEerst een eerste groep, daarna de rest.
Een overdrachtZodat u zelf kunt bijwerken wanneer wij klaar zijn.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over leren op de werkvloer

Digital learning and development zonder een afdeling die het doetLearning & development zonder aparte afdeling: een eenvoudig jaarplan, met korte digitale lessen. Op maat. Met een voorproefje.E-learning en ontwikkeling van uw mensenLeren en ontwikkelen van medewerkers, online en op maat. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Best learning and development courses: begin met uw eigen vraagLearning and development begint met de vraag welke cursussen uw bedrijf nodig heeft. Met een voorproefje van uw leerpad: eerste les en 5 toetsvragen.Digital learning experience: wie in de eerste minuut afhaakt, komt niet terugDe ervaring van uw medewerker bij digitaal leren: de eerste minuut, voortgang en terugkoppeling. Op maat. Met een voorproefje.E-learning development: cursussen die voor u worden gebouwdE-learning development: wat het is en wat wij voor u ontwikkelen. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Een e-learning platform laten ontwikkelen: bouwen of kiezen?Een e-learning platform ontwikkelen of inrichten: wat het inhoudt en wat u beter kunt laten. Met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen.Learning and development courses online die uw eigen mensen verder brengenLearning and development courses online, afgestemd op uw bedrijf. Op maat, met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Learning and development platforms: het platform is het begin, het vullen het werkL&D-platforms vergelijken? Wij helpen met lessen en gebruik, met een voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.

Alles over leren op de werkvloer → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Hoeveel van onze tijd gaat erin zitten?

Een paar korte gesprekken en het beoordelen van de lessen, verspreid over het traject.

Wat als de planning verandert?

Dan stemmen we af. Het hoort bij maatwerk.

Wie beslist wanneer iets af is?

U. Wij leggen vooraf vast wat 'af' betekent.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank