Inwerken en opleiden › Kennisbank › LMS en LXP › learning experience platform
Inwerken en opleiden

Een learning experience platform bevat het aanbod, de lessen levert u zelf

Een learning experience platform, vaak LXP genoemd, haalt cursussen uit verschillende bronnen samen en doet aanbevelingen op basis van interesse. Voor grote organisaties kan dat waardevol zijn. Voor mkb-bedrijven is een duidelijk leerpad met eigen lessen vaak effectiever. Wij helpen u dat afwegen.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een LXP lost een probleem op dat veel mkb-bedrijven niet hebben: te veel aanbod.

We hebben niet veel te kiezen.

Wij hebben een paar functies met vaste routes nodig.

Aanbevelingen zijn aardig.

Maar wat moet iemand eerst doen om zijn werk te kunnen?

Het kost veel inrichting.

Er moet veel gekoppeld en bijgehouden worden.

Zo pakken we het aan

We kijken eerst of u een LXP nodig heeft en bouwen anders een eenvoudiger alternatief.

Situatie bekijkenHoeveel bronnen, hoeveel mensen, hoeveel keuzevrijheid.
Advies gevenEen LXP als er echt veel aanbod is, anders een leerpad met vaste routes.
Inhoud in beide gevallenIn beide gevallen zijn de eigen lessen over uw werk nodig.

Wat u krijgt

Wat u van ons krijgt naast of in plaats van een LXP.

Een eerlijke afwegingOok als dat betekent dat u het niet nodig heeft.
Lessen die mee kunnen verhuizenDie in elk platform te gebruiken zijn.
Vaste routes met keuzeruimteHet beste van beide.
Uw beheerder kan doorZodat u zelf verder kunt.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over lms en lxp

Een learning experience platform: wat u echt nodig heeftWat een learning experience platform is en wat mkb nodig heeft. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Een learning management platform kiest u op wat uw team nodig heeft, niet op wat het kanEen learning management platform kiezen? Wij helpen met de afweging en de lessen. Met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Online learning management platforms: wat ze doen en wat nietLearning management platforms uitgelegd, naast een compacte oplossing. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen over uw eigen onderwerp.Learning management system platforms: wat zij bieden en wat zij u niet gevenLearning management system platforms vergeleken in gewone taal, plus hulp bij de inhoud. Voor mkb, met een voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen.Platform learning management system: wat doet het en wat doet het nietEen platform learning management system (LMS) uitgelegd, met wat u er voor uw bedrijf mee moet. Voorproefje: eerste les plus 5 toetsvragen uit uw werk.Learning management: wie leert wat, en weet u dat ook?Learning management: leren organiseren, wie leert wat en wanneer. Op maat voor het mkb. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een learning management systeem dat past bij uw grootteEen learning management systeem in de maat van uw bedrijf, met de eerste lessen erin. Met een voorproefje: eerste les en 5 toetsvragen.Best LMS platform of maatwerk: wanneer volstaat een standaardplatform?Wanneer is een standaard LMS-platform genoeg, en wanneer heeft u maatwerk nodig? Eerlijk uitgelegd. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.

Alles over lms en lxp → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen LMS en LXP?

Een LMS wijst cursussen toe en volgt wie ze heeft gedaan. Een LXP stelt cursussen voor op basis van interesse. Voor veel bedrijven is een LMS of eenvoudig leerpad genoeg.

Is een LXP beter dan een LMS?

Niet vanzelf. Het hangt af van hoeveel aanbod en hoeveel vrijheid u wilt geven.

Kunnen jullie ook in een LXP bouwen?

Ja, als u er al een heeft. Wij kijken dan hoe uw lessen er het best in passen.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank