Inwerken en opleiden › Kennisbank › Overige onderwerpen › leer management systeem
Inwerken en opleiden

Een leer management systeem beheert lessen, maar de lessen moeten er nog in

Een leer management systeem, ook wel LMS, is software waarin u lessen klaarzet, aan mensen toewijst en bijhoudt wie ze heeft gedaan. Het is een bak met functies: de waarde zit in wat u erin zet. Wij maken de lessen, vullen het systeem en leren uw beheerder het te gebruiken.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een LMS lost het probleem van het bijhouden op. Het probleem van de inhoud blijft.

Wat moet er nou in?

Het systeem is leeg.

Wij doen alles al met een Excel-lijst.

Waarom zouden we wisselen?

Het is te ingewikkeld voor ons.

Beheerders zijn bang het systeem kapot te maken.

Zo pakken we het aan

We leggen uit wat een LMS doet, en bouwen het zo eenvoudig als kan.

Wat u uit een LMS wilt halenHebt u overzicht nodig, bewijs van opleiding of een route voor nieuwe mensen?
Systeem en inhoudEen eenvoudig systeem, met de eerste lessen en toetsen erin.
Beheerder instruerenHoe voegt u iemand toe, hoe kijkt u uitslagen na, hoe past u een les aan.

Wat u krijgt

Wat u bij een leer management systeem van ons krijgt.

Uitleg in gewone woordenWat een LMS wel en niet doet.
De eerste lessenKlaar om te gebruiken.
Toewijzing en overzichtWie krijgt welke les en wie heeft hem gedaan.
Een instructie voor uw beheerderOp één pagina.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over overige onderwerpen

Management online leren, passend bij uw bedrijfManagement online leren, voor teamleiders en afdelingshoofden. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen over uw eigen onderwerp.Online management: leidinggeven op afstandOnline management: leidinggevenden trainen voor teams die deels op afstand werken. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen over uw eigen onderwerp.Online HR management, zodat leidinggevenden het zelf kunnenOnline HR management: HR-processen uitleggen aan leidinggevenden en medewerkers. Voorproefje: de eerste les plus 5 toetsvragen uit uw onderwerp.Een service management systeem waar iedereen op dezelfde manier mee werktEen service management systeem werkt alleen als iedereen het zelfde gebruikt. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen over uw proces.Waarom doen ze het werk toch anders dan u bedoelt?Doen nieuwe collega's het werk anders dan u wilt? Leg het vast in een leerpad. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.De meest gestelde vragen van nieuwe collega's, één keer goed beantwoordBeantwoord de meest gestelde vragen van nieuwe collega's één keer goed, in een leerpad. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.PE online: permanente educatie voor uw eigen mensenPE online: permanente educatie voor uw mensen, georganiseerd rond uw werk. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Zoekt u plus port? Wij brengen nieuwe collega's veilig aan boordZoekt u 'plus port'? Wij helpen nieuwe collega's goed aan boord te komen met een leerpad. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.

Alles over overige onderwerpen → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Wat is een leer management systeem?

Software om lessen aan te bieden, toe te wijzen en bij te houden. Het regelt het beheer, niet de inhoud.

Hebben wij zo'n systeem nodig?

Als meer dan een paar mensen dezelfde lessen moeten volgen en u wilt weten wie klaar is, ja. Bij heel kleine teams is een eenvoudiger leerpad genoeg.

Kunnen jullie ons systeem inrichten?

We richten het in met een beperkt aantal groepen en routes. Voor diepe technische inrichting verwijzen we naar de leverancier.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank