Inwerken en opleiden › Kennisbank › Leren op de werkvloer › software in de zorg
Inwerken en opleiden

Software in de zorg: zorgverleners die het dossier snel onder de knie hebben

Software in de zorg, zoals een elektronisch dossier of een rooster- en planningssysteem, vraagt van zorgverleners dat zij tussen de bedrijven door leren. Wij zijn geen zorgsoftwareleverancier. Wij bouwen leerpaden met korte lessen en schermopnames die precies laten zien hoe uw organisatie het systeem gebruikt.

U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Zorgverleners willen zorgen, niet klikken. Als het systeem tijd kost, lopen mensen vast.

Ik heb er geen tijd voor.

Cliënten gaan voor.

Waar leg ik dit vast?

Collega's doen het op verschillende plekken.

Na de update werkt het weer anders.

Niemand heeft het uitgelegd.

Zo pakken we het aan

We maken de lessen kort, op de afdeling zelf te volgen, en precies op uw afspraken afgestemd.

Werkwijze opnemenWelke handelingen vragen het meeste uitleg.
Lessen tussen twee cliëntenEen paar minuten, tussen twee cliënten door.
Leidraad voor ervaren collega'sEen ervaren collega krijgt een leidraad.

Wat u krijgt

Een leerpad voor zorgteams.

Lessen voor zorghandelingenRapporteren, afspraken inplannen, medicatie volgens uw afspraken.
Schermvideo's met testgegevensGeen echte cliëntgegevens.
Nieuwe-medewerkerrouteDe eerste twee weken.
Uitleg bij elke updateWat verandert er, wat moet u anders doen.

Zo werken we

Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.

Ophalen

We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.

Maken

We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over leren op de werkvloer

Zorg software in de praktijk: zorgmedewerkers leren werken met uw systeemZorgmedewerkers leren werken met uw zorgsoftware. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen over uw eigen systemen en werkwijze.Zorg tools: apps en hulpmiddelen waar uw team echt mee werktZorgteams leren werken met hun tools en apps. Voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen over uw eigen hulpmiddelen.Werken in een supermarkt: nieuwe collega's staan snel op de vloerNieuwe medewerkers snel inwerken in uw winkel of filiaal, op uw eigen manier van werken. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Een nieuwe event manager moet uw manier van werken snel kennenEen nieuwe eventmanager of crew snel op niveau met uw draaiboeken en afspraken. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Leren en werk beter laten samenvallenLeren en werk laten samenvallen: korte lessen uit uw eigen praktijk. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Het werk leren hoeft geen maanden te durenHet werk leren kost tijd. Een leerpad maakt het korter en voor iedereen gelijk. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen uit uw eigen onderwerp.Werken bij een supermarkt: de starter heeft een goede start nodigVoor filiaalmanagers en winkelbedrijven die nieuwe medewerkers inwerken: een leerpad op maat. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.Werken in diensten: leren moet passen in het roosterTeams met wisselende diensten en starters: een leerpad dat past in het rooster. Met een voorproefje: de eerste les en 5 toetsvragen.

Alles over leren op de werkvloer → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Hoe gaan jullie om met dossiergegevens?

Daar komen we niet aan. De lessen gebruiken verzonnen voorbeelden.

Leveren jullie zorgsoftware?

Nee. Wij maken de training voor de software die u al heeft.

Kan het ook voor ZZP'ers in de zorg?

Ja, een korte route met uw afspraken helpt flexkrachten snel op weg.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de eerste les van uw leerpad.

Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.

  1. Uw voorproefjeDe eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Inwerken en opleiden → · Kennisbank