Er zijn vijf manieren om mensen in te werken: meelopen met een collega, een handboek, een standaard e-learning, een extern bureau of een leerpad op maat. Elk heeft zijn plaats. Meelopen is waardevol maar wisselvallig, een handboek wordt niet gelezen, standaard e-learning gaat niet over uw werk. Een leerpad op maat bouwt op uw eigen werkinstructies. Wij maken het, en blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Elke optie heeft een voordeel dat bij uw situatie past, en een nadeel dat u pas na een paar maanden voelt.
We laten ze gewoon meelopen.
Het werkt, maar verschilt per collega en per dag.
We hebben een handboek.
Het staat in een la.
We kopen een standaard e-learning.
Hij gaat over het gemiddelde bedrijf.
We helpen u de optie kiezen die past, en bouwen alleen wat nodig is.
Een inwerkaanpak waarin elke optie doet waar hij goed in is.
Geen standaardcursus. We maken het leerpad uit uw eigen werk en blijven erbij tot het vanzelf wordt gebruikt.
We verzamelen uw werkinstructies en praten met ervaren collega's over hoe het werk echt gaat.
We maken de inwerkroute, de lessen, video's en toetsvragen, en stemmen alles met u af.
We starten met de eerste nieuwe collega's, kijken waar ze vastlopen en scherpen de lessen aan.
Opgeleverd betekent: nieuwe collega's doorlopen het leerpad zelfstandig, en u kunt de inhoud zelf bijwerken. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een leerpad dat niemand opent, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot inwerken zo gewoon gaat.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. Bij weinig starters en eenvoudig werk is meelopen vaak genoeg.
Ja, en dat is meestal het beste.
Als dezelfde uitleg vaak terugkomt of de kwaliteit van inwerken te veel wisselt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal onderwerpen en functies, hoeveel video we maken en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur ons één werkinstructie of noem een onderwerp. Wij maken een voorproefje: de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw eerste les eruitziet.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken de eerste les van een leerpad plus 5 toetsvragen, uit uw eigen onderwerp. Noem één werkinstructie of onderwerp, dan sturen we u uw voorproefje.